Hasta hace poco, cuando un trabajador era declarado en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, la empresa podía extinguir automáticamente su contrato de trabajo. Esto ha cambiado.
Ahora, antes de poder extinguir el contrato, la empresa está obligada a estudiar si es posible adaptar el puesto de trabajo a la nueva situación del trabajador, o bien reubicarlo en otro puesto compatible con su capacidad dentro de la propia empresa.
Solo si, tras el estudio correspondiente, se acredita que no existe un puesto disponible o que la adaptación no es razonable ni exigible, la empresa podrá extinguir el contrato conforme a los cauces legalmente establecidos.
Se trata de un avance importante en materia de inclusión laboral, que refuerza la protección de las personas con discapacidad o enfermedad frente a despidos automáticos y sin alternativas.
Si te encuentras en un proceso de incapacidad permanente y no sabes qué puede hacer tu empresa con tu puesto de trabajo, en Fran Marín Abogados te asesoramos sin compromiso.
