Durante el periodo de prueba, la ley permite tanto al trabajador como a la empresa poner fin al contrato sin necesidad de justificar el motivo ni de indemnizar. Pero esto no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera: si el despido esconde una discriminación, puede ser declarado nulo.
Aunque la empresa alegue que «no has superado el periodo de prueba», el despido puede considerarse nulo si en realidad responde a motivos discriminatorios, como:
Un despido nulo no pone fin a la relación laboral: la empresa está obligada a readmitirte en tu puesto de trabajo, con el abono de los salarios dejados de percibir. Si además el despido te ha causado un perjuicio, puedes reclamar una indemnización adicional por los daños sufridos.
Es fundamental actuar rápido y reunir toda la prueba disponible (mensajes, testigos, informes médicos, etc.) que apoye tu versión. En Fran Marín Abogados analizamos tu caso sin compromiso y te decimos si tu despido puede impugnarse.
