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Asesoramiento en despidos

¿Te han despedido?

Estudiamos tu caso y te decimos si puedes reclamar. Y si es así, reclamaremos lo máximo posible a lo que tengas derecho.

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Despidos disciplinarios

Defensa frente a despidos por supuestas faltas, bajo rendimiento o incumplimientos. Analizamos si los hechos son ciertos y con suficiente gravedad.

Despidos objetivos

Asesoramiento ante despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de ineptitud. Revisamos la causa alegada y tu indemnización.

Despidos nulos

Defensa en despidos por embarazo, baja médica, conciliación familiar o represalias, buscando la nulidad, readmisión y salarios de tramitación.

Cálculo e indemnización

Revisamos salario, antigüedad e indemnización para comprobar si lo que ofrece la empresa es correcto, y negociamos para conseguir el máximo.

Casos de éxito reales

50.000€

Despido objetivo improcedente — Murcia

La empresa alegó una mala situación económica que no justificaba el despido de una trabajadora con elevada antigüedad. Presentamos demanda y el Juzgado declaró el despido improcedente, condenando a la empresa a abonar 50.000€ de indemnización.

≈35.000€

Nulidad tras solo 9 días de trabajo

Un trabajador en periodo de prueba fue despedido justo después de comunicar una baja médica. Conseguimos que el Juzgado declarara nula la extinción: readmisión, salarios de tramitación y 15.000€ adicionales por vulneración de derechos fundamentales.

9.000€

Despido disciplinario injustificado

Dos trabajadoras fueron despedidas al acusarlas de fichar la una por la otra. Tras impugnar el despido, alcanzamos un acuerdo con la empresa por 9.000€ de indemnización, sin necesidad de juicio.

Antes de nada, cuéntanos tu caso

Responde a estas preguntas y, al terminar, te aparecerá el formulario de contacto.

Así te acompañamos en todo el proceso

Desde el primer contacto hasta la resolución de tu caso, este es el camino que seguimos contigo.

1

Primer contacto y valoración inicial

Nos cuentas qué ha pasado, cuándo se produjo el despido y qué motivo alegó la empresa. Comprobamos que sigues dentro de plazo para reclamar.

2

Revisión de la documentación

Analizamos tu carta de despido, nóminas, contrato y vida laboral, además de cualquier otra prueba relevante.

3

Estudio del despido y cálculo económico

Estudiamos la legalidad del despido y sus posibles defectos, y calculamos la indemnización y cantidades que puedan corresponderte.

4

Presentación de la reclamación y negociación

Presentamos la papeleta de conciliación e iniciamos la negociación con la empresa para intentar un acuerdo favorable.

5

Conciliación

Asistimos al acto de conciliación e intentamos alcanzar un acuerdo que resuelva el conflicto sin necesidad de juicio.

6

Demanda y defensa judicial

Si no se alcanza un acuerdo satisfactorio, presentamos la demanda y te defendemos ante el Juzgado de lo Social.

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Preguntas frecuentes

Dispones de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo. Es un plazo de caducidad, por lo que es muy importante actuar cuanto antes. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo del plazo en los términos establecidos legalmente.
Depende de las circunstancias concretas del despido y de si la empresa puede acreditar la causa alegada y ha cumplido los requisitos legales. El despido es procedente cuando queda acreditado el incumplimiento alegado; improcedente cuando no se acredita la causa o no se cumplen determinados requisitos legales; y nulo cuando vulnera derechos fundamentales, existe discriminación prohibida por la ley o concurre alguno de los supuestos especialmente protegidos. Analizamos tu caso concreto para determinar qué opciones tienes.
Depende del tipo de despido, tu antigüedad y tu salario. En caso de despido improcedente, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para determinados contratos o periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 pueden aplicarse reglas transitorias diferentes. Calculamos tu indemnización según las circunstancias concretas de tu caso.
Sí, estar de baja médica no impide por sí solo que la empresa pueda despedirte. Sin embargo, si el despido está motivado por una causa discriminatoria relacionada con una enfermedad o condición de salud, o vulnera otros derechos fundamentales, puede ser declarado nulo, con las consecuencias legales correspondientes, incluida la readmisión y, en su caso, el abono de los salarios dejados de percibir.
Un despido puede ser declarado nulo cuando vulnera derechos fundamentales o libertades públicas, cuando existe discriminación prohibida por la ley o cuando se produce en alguno de los supuestos especialmente protegidos por la legislación laboral. Entre ellos se encuentran determinados casos relacionados con el embarazo, nacimiento, permisos y derechos de conciliación, reducción de jornada, excedencias por cuidado de familiares, así como determinadas situaciones relacionadas con la violencia de género o sexual. También puede ser nulo cuando el despido constituye una represalia por haber ejercitado o reclamado derechos frente a la empresa.
Contacta con nosotros cuanto antes, ya que dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido. Para poder analizar tu caso, es recomendable reunir la carta de despido, el contrato de trabajo, las últimas nóminas y el informe de vida laboral, además de cualquier comunicación, sanción, correo electrónico o mensaje relacionado con el despido que pueda resultar relevante.