¿TE HAN DESPEDIDO?

El despido en España: plazos y claves para impugnarlo

El despido es una de las situaciones más delicadas en el ámbito del derecho del trabajo en España. Tanto trabajadores como empresarios deben conocer los derechos y obligaciones que surgen en este contexto, especialmente en relación con los plazos legales para impugnar un despido.

¿Qué es un despido en España?

El despido se refiere a la extinción de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. En España, puede clasificarse como:

• Despido disciplinario: cuando el empleador considera que el trabajador ha cometido una falta grave.
• Despido objetivo: basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido colectivo: ocurre cuando afecta a un número significativo de trabajadores dentro de una empresa.

Plazo para impugnar un despido en España

El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la fecha en que se produce el despido o desde que el trabajador recibe la carta de despido. Es importante tener en cuenta que:

• No se cuentan los fines de semana ni los días festivos en este plazo.
• Si el plazo expira y no se ha iniciado ninguna acción, el trabajador pierde su derecho a reclamar.

Pasos para impugnar un despido

1. Revisión de la carta de despido: Es fundamental analizar los motivos alegados por la empresa.
2. Presentación de una papeleta de conciliación: Antes de acudir al juzgado, se debe intentar una solución amistosa a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si la conciliación no prospera, se debe presentar la demanda dentro del plazo establecido.

Consecuencias de un despido improcedente o nulo

Un despido puede ser declarado:

• Improcedente: si no se acredita la causa o no se cumplen los requisitos legales. En este caso, el empleador deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.
• Nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o está relacionado con discriminación. En estos casos, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente.

Importancia de actuar rápido y buscar asesoramiento

Dada la limitación de los plazos, es esencial que el trabajador actúe con rapidez. Contar con el apoyo de un abogado laboralista experto puede marcar la diferencia en el resultado del proceso.

Si necesitas asesoramiento personalizado o tienes dudas sobre cómo actuar en caso de despido, no dudes en contactar con nosotros. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está aquí para ayudarte.

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